Maxime

Strategie

Menschen bei der Arbeit:

Potenziale ergeben sich durch die Vielfältigkeit von Menschen und deren Selbstmotivation, sowie einer wirksamen Führung.

Kennen Sie daher die unternehmerische Wertehaltung, die sich hinter selbstmotivierten Mitarbeitern verbirgt und langfristig die richtigen Mitarbeiter an Ihr Unternehmen bindet um

  • Identifikation mit dem Unternehmen
  • Ergebnisorientierung
  • „Wir-Gefühl“
  • Bündelung von Konzentration auf Wichtiges
  • Stärkenorientierung
  • Positive Grundhaltung
  • Vertrauen

mit Leichtigkeit zu erreichen?

 

Unternehmen:

Ungenützte Potenziale im Unternehmen führen wiederum dazu, dass der Gewinn in weite Ferne rückt, und die Demotivation und Unzufriedenheit der Mitarbeiter steigt.

Wissen Sie auch davon zu berichten, wie man dauerhaft unternehmerischen Gewinn durch

  • Ziellosigkeit
  • Desorganisation
  • Unentschlossenheit
  • Keine Kontrolle
  • Autokratie

erfolgreich verhindert?

 

Nachhaltige Gewinnoptimierung:

Mitarbeiter kennen Ziele, leben und arbeiten bestens organisiert, und entwickeln sich weiter. Das Einzigartige / Besondere im Betrieb bringt langfristig Erfolg. Gelebte Werte machen den Unterschied, auch in Ihrem Unternehmen.

Profitieren Sie von meinem langjährigen Wissen um Ihr Unternehmen in die Gewinnzone zu führen, und lernen Sie die Aufgaben wirksamer Führung wie

  • Budgetierung
  • Stellenbeschreibung
  • Wirksame Arbeitsmethodik
  • Leistungsbeurteilungen
  • Lean Management

kennen und erfolgreich nutzen.

Vision

Ich unterstütze Unternehmen und deren Entscheidungsträger dabei, Ihr Potenzial zur Einzigartigkeit zu erkennen, und Ihren wirtschaftlichen Erfolg nachhaltig umzusetzen.

Mission Statement

Die Menschen und Betriebe, die ich erreichen will, sind visionäre Unternehmer und Entscheidungsträger. Sie stellen ihre Mitarbeiter mit deren Potenzial als wichtigen unternehmerischen Faktor für nachhaltigen Erfolg in den Mittelpunkt. Sie suchen nach Orientierung um sich im ständigen Wandel professionell behaupten zu können. Meine Erfolgsstrategie basiert auf 3 Säulen (Menschen bei der Arbeit – Unternehmen – nachhaltige Gewinnoptimierung) und fokussiert auf Respekt vor dem Menschen und Respektlosigkeit vor dem Problem.