Was Coaching nicht ist
Vorab muss gesagt werden, dass Coaching niemals instruiert, sondern sich Optionen beim Kunden bzw. Unternehmer durch professionelle Begleitung und erprobte Interventionstechniken von selbst ergeben bzw. entwickeln.
Die Fakten für ergebnisorientiertes Coaching:
In Organisationen geht es meistens um Produktivitäts- und Leistungssteigerung, welche auch berechtigterweise an erster Stelle stehen müssen. Durch Coaching leisten Teams und Individuen einfach mehr, da sie stets ihr Bestes geben.
Durch das gemeinsame Zusteuern auf zu erreichende Ziele, entsteht eine wesentlich bessere Lebensqualität am Arbeitsplatz, sowie Respekt und Anerkennung des jeweils anderen.
Coaching hat aber auch einen wesentlichen Einfluss auf Mitarbeiterentwicklung. Allerdings beginnt Mitarbeiterentwicklung beim Chef, Unternehmer oder der Führungskraft. Deren Führungsstil wird schlussendlich dafür verantwortlich sein, ob sich Mitarbeiter erfolgreich weiterentwickeln können oder nicht.
Somit sind wir nun schon beim Chef, Unternehmer, Manager oder der Führungskraft selbst. Gecoachte Mitarbeiter werden gerne Verantwortung übernehmen, somit kann sich der Unternehmer, Chef oder Manager verstärkt seinen eigentlichen Aufgabenfeldern widmen, da mehr zeitliche Ressourcen verfügbar sind.
Coaching macht nicht nur Spaß, sondern man lernt auch schneller und merkt sich das Gelernte besser.
Ein weiterer Vorteil von Coaching ist, dass die Kreativität der Teammitglieder wächst. Angst und ein patriarchalischer Führungsstil haben in einem Coaching-Umfeld keinen Platz!
Coaching macht sichtbar, welche ungenutzten, und versteckten Ressourcen tatsächlich zur Verfügung stehen. Talente und Fertigkeiten von Mitarbeitern werden sichtbar und verbessern den optimalen Mitarbeitereinsatz.
Dort wo Menschen geachtet und respektiert werden, wird die Bereitschaft immer höher sein, sich für die Unternehmensziele mehr zu engagieren als über das herkömmliche Maß hinaus.
Wandel, Aufgeschlossenheit und größte Flexibilität sind nicht mehr wegzudenken, sofern man sein Unternehmen erfolgreich entwickeln möchte. Die Bereitschaft zur Selbstreflexion, sowie das Bewusstsein zur eigenen Verantwortung und der Wille etwas verändern zu wollen, setzt erfolgreiches Coaching allerdings voraus.
Wie so oft im Leben liegt es an Ihnen selbst, die Vorzüge eines Coachings in Ihre berufliche Unternehmung zu integrieren.
Nutzen Sie das Potenzial jetzt!